为了落实国家关于人事分配制度改革的方针政策和有关法律法规，树立人才资源是第一资源的观念，深化人事制度改革，促进我校人员结构的整体优化，结合我校实际，决定开展教师（含科研人员和辅导员，下同）和教辅人员聘用工作。现将有关事项通知如下：
一、聘用原则
（一）科学定编，按需设岗
根据教学、科研和教辅等工作的实际需要设置岗位，在定编调研工作的基础上，公布岗位职数。
（二）双向选择，择优聘任
竞聘者根据本人意愿和条件申报岗位，单位（部门）根据岗位职责和聘任条件择优聘任。
（三）以人为本，合同管理
学校与个人在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同，各单位（部门）根据岗位职责条件和合同条款对聘任人员进行管理与考核。
二、定编原则与岗位设置
根据生师比17:1计算教师编制总数（保留15～25%外聘教师职数），再根据教师：教辅：管理人员为6:2:2的比例确定教辅和管理人员的编制数。
学校根据各单位（部门）人员现状，在充分尊重单位（部门）意见的基础上确定并下达各单位（部门）的教师教辅岗位总数（附件1）。各单位（部门）根据学校下达的教师教辅岗位总数确定并公开本单位（部门）的岗位名称、岗位职数及聘任条件，并报人事处备案。
三、聘用基本条件
（一）遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的品行和职业道德；
（二）具有履行岗位职责的专业技术资格、学历（学位）、能力和技能条件，能胜任所报岗位工作；
（三）身体健康，能坚持正常工作；
（四）上一年度考核必须为“基本称职”及以上等次。
四、组织领导
（一）学校竞岗领导小组
组长：何真
成员：刘卫国、容景春、潘泰、吴灶和、陈泽球、章超桦、叶春海、朱坚真、刘东超、高秀梅、张志强、朱建云、向献兵、詹保
竞岗领导小组办公室设在人事处，高秀梅任办公室主任。
（二）单位（部门）聘用工作领导小组
参照学校竞岗领导小组组成本单位（部门）聘用工作领导小组。
五、工作措施
（一）加强领导，科学决策
学校竞岗领导小组加强对聘用工作的领导。各单位（部门）聘用工作领导小组应精心组织，广泛听取各方面意见，在充分酝酿和集体讨论的基础上，按照“公开、公平、公正、择优”原则，认真组织做好本单位（部门）教师教辅人员聘用上岗工作。
（二）广泛动员，积极参与
各单位（部门）要高度重视，扎扎实实地开展动员，务必使广大教职工支持和参与聘用上岗工作。
六、其他要求
（一）领导及工作人员遇到本人或与本人有亲属关系的，应当回避。
（二）未被聘任的人员按《广东海洋大学待聘人员管理暂行办法》（见校人事〔2008〕24号文件）规定处理。
（三）聘期一般为2年，如遇特殊情况可适当缩短或延长聘期，或按有关规定办理。
（四）聘期未满，但已经达法定退休年龄的按国家有关规定办理相关手续。
七、时间安排
见附件2。
附件：1、教师教辅岗位数一览表
2、工作日程安排表
3、教师教辅人员聘用上岗报名审批表
4、教师教辅人员报岗情况公布表
5、教师教辅岗位拟聘人员汇总表
6、未聘教师教辅人员汇总表
